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熱烈祝賀:甘肅宏達(dá)鋁業(yè)擠壓車間獲評為“全國有色金屬行業(yè)先進(jìn)集體”榮譽稱號
2020年12月9日,人力資源社會保障部、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、中國黃金協(xié)會聯(lián)合發(fā)布了《人力資源社會保障部、中國有色金屬工業(yè)協(xié)會、中國黃金協(xié)會關(guān)于表彰全國有色金屬行業(yè)、黃金行業(yè)先進(jìn)集體、勞動模范和先進(jìn)工作者的決定》,甘肅宏達(dá)鋁型材有限公司擠壓車間獲評為“全國有色金屬行業(yè)先進(jìn)集體”榮譽稱號。




擠壓車間先進(jìn)集體事跡
擠壓車間是一個團(tuán)結(jié),奮進(jìn)的集體,緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一中心抓好基礎(chǔ)工作,車間領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揮基層的戰(zhàn)斗堡壘作用,以強有力的思想政治工作,保證了安全和各項生產(chǎn)任務(wù)的完成,作為公司承上啟下的樞紐,在車間領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下,不忘初心,牢記使命,圓滿的完成了公司下達(dá)的各項生產(chǎn)任務(wù),為公司的生存創(chuàng)造了強有力的支撐。
一、狠抓生產(chǎn)經(jīng)營治理,自主創(chuàng)新,努力完成全年各項目標(biāo)
為了努力完成全年的各項生產(chǎn)目標(biāo),我車間狠抓生產(chǎn)經(jīng)營。在生產(chǎn)治理方面充分利用現(xiàn)有的生產(chǎn)一線員工的創(chuàng)新能力和潛力,協(xié)助車間技術(shù)人員開發(fā)一模多孔擠壓技術(shù),在開發(fā)過程中要求班長、操作手全程參與,確保掌握技術(shù)要領(lǐng),使本年度生產(chǎn)成材率提高10%,提前完成了年度生產(chǎn)任務(wù)。另外倡導(dǎo)“用設(shè)備控制品質(zhì)”,對部分生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行了創(chuàng)新改造,2017-2018年間,我車間關(guān)于設(shè)備實用新型專利共申請了11項,通過國家知識產(chǎn)權(quán)認(rèn)定10項,通過率高達(dá)90.9%。
另外在安全環(huán)保方面,我車間廣泛收集合理化建議40條,整改隱患30余處,組織車間、班組展開三級安全教育,全員學(xué)習(xí)了安全環(huán)保知識,全年未發(fā)生一起安全環(huán)保事故,為車間正常生產(chǎn)打下了堅實的基礎(chǔ)。
二、狠抓班子建設(shè),努力發(fā)揮模范帶頭作用
為培養(yǎng)一支高素質(zhì)的生產(chǎn)隊伍,我車間首先從領(lǐng)導(dǎo)班子抓起,堅持抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè),班子成員從自身做起,帶頭執(zhí)行并遵守各項規(guī)章制度,以班子的良好形象帶動員。車間設(shè)備改造時,由于是邊生產(chǎn)邊改造,時間緊、任務(wù)重,馮海軍、龍大偉等同志在崗位上不分白天黑夜,加班加點,在各自的崗位上無私奉獻(xiàn)保證生產(chǎn)線的順利完成。車間領(lǐng)導(dǎo)班子以自身的良好形象和模范行為來影響員工、凝聚人心,以實際行動,在廣大員工面前樹起了一面面旗幟。他們認(rèn)真踐行新的責(zé)任觀,不斷提高班子成員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、執(zhí)行政策水平和解決實際問題的能力,從而提高了班子成員的整體素質(zhì)。
三、狠抓職工隊伍建設(shè),全心全意依靠職工搞好生產(chǎn)
我車間注重加強員工技能培訓(xùn),不斷提高員工操作技能和技術(shù)水平,提高整體員工隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。車間根據(jù)工作實際和車間特點,認(rèn)真組織開展崗位練兵,開展了爭創(chuàng)“明星操作員”、“崗位技術(shù)能手”等活動;實施了系統(tǒng)化操作,員工輪崗學(xué)習(xí),多學(xué)多練,爭當(dāng)多面手,越來越多的員工成為一專多能的復(fù)合型人才。現(xiàn)在車間操作工基本上都能熟練把握兩個以上的崗位知識技能,能夠獨立操作和處理問題。在車間里,領(lǐng)導(dǎo)與員工之間感情是融合的,關(guān)系是密切的。他們之間有一種無形的“粘合劑”,那就是“情理交融,相互體貼”。車間的年輕人比較多,每逢員工結(jié)婚,即使再忙,至少也要去一名車間領(lǐng)導(dǎo),帶去美好的祝福與一定的慰問金。員工因病住院,車間領(lǐng)導(dǎo)能夠及時進(jìn)行探望,對家里條件困難,幫助員工申請“愛心基金”,解決員工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。我們認(rèn)為,要調(diào)動職工的積極性,作為車間領(lǐng)導(dǎo)就要尊重職工、關(guān)心職工、理解職工,要真心實意的幫助職工克服困難、解決問題,假如車間能理解并尊重職工,員工也會理解和體諒車間領(lǐng)導(dǎo)的苦衷和難處。尤其是當(dāng)車間碰到困難時,員工就會與車間領(lǐng)導(dǎo)同舟共濟(jì)。無論是節(jié)假日加班還是多臟多累的活,車間員工從不跟領(lǐng)導(dǎo)講條件,招之即來,不計得失。員工積極性的有效調(diào)動,凝聚力的不斷增強,使全車間形成了一個“人人干好本職工作,維護(hù)車間整體形象”的良好局面,車間的各項工作也一年一個新臺階,我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,車間領(lǐng)導(dǎo)的正確執(zhí)行下,所有員工的生活會一年比一年好。